+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

Переоформление сотрудника от срочного трудового договора на постоянную основу 18 августа Средний балл: 0 из 5 Темы: Кадры Вопрос С работником заключен срочный трудовой договор. Было решено до истечения срока трудового договора перевести его на постоянную основу. Можно ли данный срочный трудовой договор изменить дополнительным соглашением, указав, что он заключен на неопределенное время при том, что в шапке указано "срочный трудовой договор" , или следует заключить новый, с указанием, что предыдущие редакции после подписания теряют силу? Следует ли в связи с этим делать запись в трудовую книжку, если должность остается прежней?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переоформление сотрудника с временного договора на постоянный 13 июня Средний балл: 0 из 5 Вопрос С работником был заключен срочный трудовой договор временно на период декретного отпуска другого, по истечении этого срока он продолжал работать и был переведен на другую должность, уже на постоянной основе. Нужно заключить доп.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Формы Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным Изменить срочный договор на бессрочный можно в том случае, если работодатель и работник совместно приняли решение о том, что трудовые отношения могут быть продолжены. Для оформления этого решения необходимо принять дополнительное соглашение об изменении условий договора.

В конце статьи вы можете скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе должны быть прописано, что срочный договор с момента подписания соглашения будет считаться бессрочным, а также должно быть указано основание принятия такого решения. Разумеется, что такое соглашение может быть заключено только с письменного согласия сотрудника. В случае, если при этом сотрудник будет переведен на другую должность, должен быть издан приказ о переводе.

Запись об этом делается в трудовой книжке работника. Следует отметить, что перевод на другое место работы и перевод на бессрочную работу — это не одно и то же. В последнем случае все отчисления в фонды, отметки о времени работы будут производится в том же порядке, что и ранее.

Однако документальное оформление изменений все же необходимо, так как сам ТД претерпел изменения. Отметим важную деталь: работодатель не может никаким образом ограничивать срок действия нового договора.

Разумеется, что и уволить сотрудника в связи с "истечением срока действия договора" он не может. При возникновении такой ситуации уволенный сотрудник имеет право обратиться в суд. Если суд признает, что срочный договор стал бессрочным, работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы и требовать получения компенсационных выплат. Кроме заключения дополнительного соглашения, необходимо издать приказ, подкрепляющий данную процедуру.

Приказ подписывается руководителем организации или представителем отдела кадров. В течение 3 дней работник должен ознакомиться с ним и расписаться. Приказ содержит данные о том, что срочный контракт с конкретной даты признается бессрочным трудовым договором. Здесь же нужно указать причины такого изменения.

Переоформление сотрудника от срочного трудового договора на постоянную основу

Может понадобиться он и работодателям, желающим сохранить ценные кадры. Прочитав нашу статью, вы не только узнаете, можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и наоборот, но и ознакомитесь с юридическими тонкостями перезаключения таких соглашений. Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным? Основным признаком срочного трудового договора является указание в тексте на начало и конец срока его действия. Подробнее об этом рассказано в нашей отдельной статье.

Когда и как сделать трудовой договор с работником бессрочный

Что не отменяет письменного оформления всех сопутствующих документов. При составлении срочного договора необходимо руководствоваться ст. Если контракт изначально был оформлен с нарушением норм законодательства, работник, имея это в виду, может инициировать признание его постоянным. Для этого он подает директору соответствующее заявление, указывая в нем причины, по которым срочность была установлена незаконно. Дальнейшие действия — по ситуации: либо работодатель признает свои ошибки и добровольно переводит контракт в бессрочный; либо, если он отказывается это делать, работник подает жалобу в контролирующие органы трудовая инспекция, суд — и тогда по результатам разбирательства руководителя обяжут принять сотрудника на постоянную работу.

Как "перевести" сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный? На днях образовалась вакансия по той же должности.

Необходимо продлить срок срочного трудового договора возможно, изменив трудовой договор на бессрочный.

Обновление: 26 сентября г. Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Формы Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным Изменить срочный договор на бессрочный можно в том случае, если работодатель и работник совместно приняли решение о том, что трудовые отношения могут быть продолжены. Для оформления этого решения необходимо принять дополнительное соглашение об изменении условий договора. В конце статьи вы можете скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору.

.

Переоформление сотрудника с временного договора на постоянный

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. У временного сотрудника может возникнуть вполне логичный вопрос, как.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.