+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как просчитать сколько можно взять процентами за временно отсутвующего работника

Как просчитать сколько можно взять процентами за временно отсутвующего работника

Цитата kullun :Я предлагал вообще не начислять доплаты до конца года Не знаю правомерно такое или нет Нет, так нельзя, поскольку доплата за дополнительную работу прямо предусмотрена законодательством статья ТКРФ. Цитата kullun :Вот это я и объясняю заведующей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Темы: Бухгалтерское законодательство Бухгалтерский учет Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники при повременной оплате труда? Нужно ли учитывать премии и надбавки при расчете доплаты за работу в выходные или праздники?

Оплата труда при совмещении

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. ПОИСК ПО САЙТУ Доплата за совмещение должностей профессий , исполнение обязанностей отсутствующего работника, иную допработу Доплата за совмещение должностей профессий , исполнение обязанностей отсутствующего работника, иную допработу Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Не устанавливать доплату за дополнительную работу нельзя. Писать в соглашении о поручении дополнительной работы, что ее работник выполняет безвозмездно, нельзя. Даже если работник на это согласен. Также не стоит подменять доплату за выполнение дополнительной работы другими выплатами. Размер доплаты должен быть соразмерным, его следует устанавливать с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Если работодатель поручит работнику полный объем работы по должностной инструкции по совмещаемой должности, а установит доплату символического размера рублей в месяц , то в случае судебного спора такой размер доплаты может быть признан незаконным установленным без учета содержания и объема дополнительной работы.

Суд может обязать работодателя выплатить работнику доплату в справедливом размере за весь период совмещения должностей профессий. Если несправедливый размер доплаты будет обнаружен при проверке Гострудинспекции, последствия тоже могут быть негативными.

Размер доплаты может быть установлен в твердой сумме в рублях, в процентах к окладу тарифной ставке работника по основной работе. При поручении работнику работы по другой должности профессии размер доплаты, как правило, определяется в пределах оклада или полной зарплаты замещаемого работника, поскольку именно в эту сумму уже оценена работа замещаемого работника.

Работнику может быть установлена сдельная, комиссионная, любая другая система оплаты труда за выполнение дополнительной работы, если она не нарушает норм права. Дата последней редакции:

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении. Особенности работы по совмещению Следует различать понятия "совмещение" и "замещение". Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника отсюда и формулировка "исполняющий обязанности".

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня.

Средний балл: 5 из 5 Замещение работника на время его отпуска или больничного — обычная практика, многие расценивают уход коллеги в отпуск, как необходимость брать на себя дополнительную работу. Но не все руководители считают нужным делать доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, а многие работники мирятся с таким ущемлением своих прав. Замещение работника на время его отпуска или больничного — обычная практика, многие расценивают уход коллеги в отпуск, как необходимость брать на себя дополнительную работу. Замещение временно отсутствующего работника Замещение на время отпуска или больничного другого работника во многих компаниях проводится с нарушением прав работников фирмы. Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. ПОИСК ПО САЙТУ Доплата за совмещение должностей профессий , исполнение обязанностей отсутствующего работника, иную допработу Доплата за совмещение должностей профессий , исполнение обязанностей отсутствующего работника, иную допработу

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

Один работник на двух стульях

.

Замещение временно отсутствующего работника

.

progimn2vrn.ru › › Консультации и статьи по кадрам.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

.

Расчет доплаты за работу в выходные (праздничные) дни

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.