+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Юридические гарантии осуществления трудовых прав

Юридические гарантии осуществления трудовых прав

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость Общие гарантии трудовых прав Рост защищенности работников правовыми средствами регулирования в сфере трудовых правоотношений стало основной из приоритетных задач в рамках развития трудового права. Данная позиция основывается на расширении полномочий профсоюзов, а так же возможностей дополнительного регулирования сферы труда в зависимости от формулирования положений трудового договора. При этом на законодательном уровне установлены минимально допустимые рамки труда, за которые условия трудового договора выходить не могут. Активно идет развитие в плане правового регулирования трудовых отношений, именуемых социально-партнерскими.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать Часть 3 pdf Библиографическое описание: Старикова, А. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ [1] целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства [1]. Труд - главная основа общественного развития и поэтому право на свободу труда является важнейшим среди всех других прав граждан РФ.

Именно его реализация создает материальные блага, обеспечивает благосостояние каждого человека и всего общества. Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря года, провозгласила человека, его права и свободы высшей ценностью, их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства. Российская Федерация объявляется социальным государством, политика которого направлена на свободное развитие человека, на создание условий, обеспечивающих достойный уровень жизни.

Поэтому, в области трудовых отношений, одной из главных функций трудового права становится закрепление, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. В связи с экономическими и иными преобразованиями, которые происходят в России, имеют место тенденции, ведущие к ослаблению защитной роли трудового права. Многие гарантии трудовых прав граждан, закрепленные в трудовом законодательстве, в современных условиях стали формальностью, так как одни из них устарели и пришли в противоречие с вновь возникшими отношениями в сфере труда, другие, не обеспечены надежным механизмом защиты, а в результате, права граждан в трудовых отношениях систематически нарушаются.

В году была произведена реформа трудового законодательства, но как показывает практика, оно не способно в полной мере защитить права граждан при приеме на работу.

Многие вопросы, непосредственно влияющие на положение граждан в 4 данной сфере общественных отношений, не нашли четкого законодательного регулирования. Трудовой договор, как центральный институт трудового права, является предметом исследования многих ученых. Однако вопросы обеспечения гарантий трудовых прав граждан при приеме на работу недостаточно исследованы.

Между тем, нарушение этого права фактически лишает граждан возможности воспользоваться своими способностями к труду. Предусмотренные трудовым законодательством гарантии при приеме на работу не обеспечивают должной защиты граждан от необоснованного отказа в приеме на работу. Это обусловлено, во-первых, тем, что сами гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу в Трудовом кодексе РФ не всегда сформулированы достаточно внятно и, во-вторых, в нем отсутствует действенный механизм их реализации.

Отсутствие законодательно установленных четких критериев приема на работу той или иной категории лиц приводит к произвольному ограничению и снижению защиты их прав.

Правоприменительная практика в России свидетельствует о многочисленных нарушениях, допускаемых работодателями в области трудовых прав граждан при приеме на работу.

Анализ правовых норм, регулирующих порядок приема на работу и судебной практики по этим делам, свидетельствует о том, что лишь при рассмотрении конкретных трудовых споров выявляются недостатки норм права, регулирующих трудовые правоотношения, и именно поэтому важно формировать нормы трудового права в связи с судебной практикой.

Норма права должна быть четкой и доступной как для понимания, так и для ее применения, а пробелы законодательства должны быть устранены. Развитие трудовых отношений, появление новых проблем, характерных для сегодняшнего дня, определяют необходимость научного анализа спорных вопросов, возникающих при приеме на работу, отказе в 5 приеме на работу, а также требуют разработки предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства и правоприменительной практики.

Таким образом, актуальность избранной темы обусловлена необходимостью выработки теоретических положений и предложений, направленных на совершенствование норм трудового права, связанных с приемом на работу.

Целями исследования являются уяснение теоретических вопросов юридических гарантий и в частности, юридических гарантий при приеме на работу, реализация данных гарантий на практике, выявление эффективности действующего законодательства в этой области и практика его применения, а также разработке на данной основе рекомендаций по совершенствованию норм права, регулирующих прием граждан на работу.

Исходя из целей исследования, диссертантом ставятся следующие задачи: 1 исследовать понятие и виды гарантий прав граждан; 2 проанализировать юридические гарантии при приеме на работу; 3 анализ норм трудового законодательства и практики его применения в области общего порядка приеме на работу, выявление ряда проблемных вопросов при отказе в заключении трудового договора, приеме на работу; 4 кроме общих юридических гарантий трудовых прав работников, выявить специальные гарантии для отдельных категорий работников; 5 выработать предложения по совершенствованию реализации гарантий в области трудовых прав граждан РФ при приеме на работу.

Методологической и теоретической основой исследования являются труды ученых-правоведов: Е. Акоповой, Н. Александрова, B. Андреева, Б. Бегичева, Л. Бугрова, О. Волковой, СЮ. Головиной, К. Гусова, И. Дмитриевой, А. Зайкина, И. Киселева, И. Костян, A. Куренного, М. Лушниковой, 6 A. Лушникова, Ю. Орловского, СП. Маврина, О. Медведева, М. Молодцова, А. Пашкова, В. Скобелкина, О. Смирнова, Л. Сыроватской, Л. Таля, В. Толкуновой, Е. Хохлова, Л. Чикановой, СЮ. Чучи, А. Шебановой и др.

В области общей теории права, гражданского права и конституционного права России автор использовал труды: С. С Алексеева, СН. Братуся, И. Витрука, Л. Воеводина, О. Красавчикова, Н. Матузова, А. Малько, P. При выполнении работы использованы системный, исторический, логический, сравнительно-правовой, формально-юридический и другие методы научного познания.

Эмпирическую базу исследования составили: российское и иностранное законодательство, международно-правовые акты в области прав человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда, постановления и определения Конституционного Суда РФ, постановления Пленума Верховного суда РФ, решения Европейского Суда по правам человека, судебная практика судов общей юрисдикции, правоприменительная практика федеральной инспекции труда и других надзорных и контрольных органов.

Научная новизна исследования заключается в том, что в ней в одной из первых в современных политических и экономических условиях с учетом анализа и применения норм Трудового кодекса РФ проведено комплексное исследование наиболее актуальных теоретических и практических проблем правового регулирования юридических гарантий прав граждан при приеме на работу. Наиболее значимые результаты, отражающие новизну исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту: 1.

Проведенный анализ норм трудового законодательства, регулирующих заключение трудового договора в соотношении с практикой 7 их применения, позволил сделать вывод о часто встречающихся нарушениях, связанных с заключением трудового договора, в том числе при отказе в заключении трудового договора и приеме на работу граждан.

Предлагается закрепить в статье 64 ТК РФ понятие необоснованного отказа в приеме на работу и понятия деловых качеств работника, потому что от четкости определения именно этого понятия, как деловые качества работника, во многом зависит правильное понимание обоснованного, или необоснованного отказа в приеме на работу. Во избежание необоснованных отказов в приеме на работу и фактов дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, предлагается закрепить в действующем трудовом законодательстве полноценные механизмы осуществления трудовых прав граждан через процедуру конкурсного отбора, собеседования, для того, чтобы обеспечить равный доступ граждан к имеющимся вакансиям на рынке труда.

Данный вид санкции должен применяться по истечении установленных ч. Важным аспектом борьбы с дискриминацией является обеспечение открытости публичности при замещении образовавшихся вакансий. В связи с этим, предлагается обязать работодателей не только предоставлять сведения о вакансиях в органы службы занятости, но и своевременно публиковать сведения о вакансиях в средствах массовой информации. А также, установить административную ответственность для работодателя за не предоставление сведений о вакансиях в службу занятости и в средства массовой информации.

Предлагается ввести законодательно материальную ответственность работодателей при необоснованном отказе в приеме на работу. Обосновывается необходимость совершенствования судебной защиты прав граждан при приеме на работу. Представляется целесообразным, на законодательном уровне, возложить на работодателя обязанности доказывать отсутствие в его действиях бездействиях дискриминационных оснований.

В работе предложен комплекс мер, направленный на увеличение объема и уровня гарантий, предоставляемых работнику при приеме на работу. В этих целях предложены конкретные изменения и уточнения содержания статей, регулирующих данные вопросы в Трудовом кодексе РФ. Теоретическая и практическая значимость результатов исследования.

Полученные в результате диссертационного исследования научные выводы и предложения могут быть использованы: в процессе преподавания курса трудового права России, в ходе совершенствования трудового законодательства, правоприменительной деятельности. Апробация результатов исследование. Основные положения диссертационного исследования изложены в опубликованных работах.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, а также перечня использованных нормативных правовых актов и специальной литературы. Содержание диссертации Во ведении обосновываются актуальность темы диссертации, ее научное и практическое значение, определяется степень ее разработанности, обозначаются цели и задачи исследования, характеризуется теоретические и методологические основы работы, отмечается ее научная новизна, приводятся сведения об апробации полученных результатов.

В первом параграфе рассматриваются понятие общих гарантий прав граждан РФ и их виды, понятие и классификация юридических гарантий. Раскрывая понятие гарантий, диссертант приходит к выводу, что оно должно обязательно содержать указание на условия, средства и способы реализации прав граждан, а также средства охраны, защиты и восстановления нарушенных прав. По мнению Скобелкина В. Предложенная им классификация, является спорной. Материальные гарантии относятся скорей к экономическим гарантиям и могут даже быть юридическими, о чем, свидетельствует трудовое законодательство.

Например, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В этом случае можно говорить о правовых гарантиях материального характера. Если речь идет о сохранении за работником места работы, или о преимущественном праве оставления на работе при сокращении штата работников - это гарантии нематериального характера.

Автор приводит различные основания классификации юридических гарантий трудовых прав: по стадиям трудового правоотношения; по сфере действия юридических гарантий трудовых прав; по содержанию и способу осуществления трудовых прав работника и работодателя; по целевому назначению; по стадиям реализации права на труд; по отраженным в юридических гарантиях приемам и способам правового регулирования различных общественных отношений.

Рассматривая классификацию юридических гарантий в зависимости от формы выражения и целевого назначения, автор выделяет: 1 юридические гарантии превентивного характера, то есть упреждающие нарушение трудовых прав работника; 2 общие и специальные юридические гарантии, содействующие реализации трудовых прав работника; 3 юридические гарантии восстановительного характера, то есть способствующие восстановлению трудовых прав работника; 4 возместительные юридические гарантии, то есть обеспечивающие возмещение ущерба, в 11 результате нарушения трудовых прав; 5 юридические гарантии-санкции, которые направлены на привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы санкции.

Во втором параграфе рассматривается процедура заключения трудового договора — как гарантия при приеме на работу. К числу юридических гарантий при приеме на работу граждан относится четкая регламентация нормами трудового права процедуры заключения трудового договора. Диссертантом рассматриваются основные этапы стадии заключения трудового договора. Подобный правовой анализ этапов заключения трудового договора позволяет выделить конкретные юридические условия, средства и способы реализации и охраны права на труд на данной стадии его осуществления, выяснить их реальность и эффективность.

Гарантии в трудовом праве

Связаться с автором Вернуться назад на Права работников Не забываем поделиться: Согласно ст. В науке существуют различные мнения на определение гарантий. Академик К. Гусов и профессор В. Функции гарантий охраны права граждан на труд выполняют нормы, устанавливающие гарантии при заключении трудового договора ст. Гарантийную функцию охраны трудовых прав работников выполняют нормы, предусматривающие их возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав. Анализ положений ст.

Юридические гарантии трудовых прав

Защита государственной инспекцией труда прав граждан при приеме на работу Введение к работе Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства1. Труд - главная основа общественного развития и поэтому право на свободу труда является важнейшим среди всех других прав граждан РФ. Именно его реализация создает материальные блага, обеспечивает благосостояние каждого человека и всего общества. Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря года, провозгласила человека, его права и свободы высшей ценностью, их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства. Российская Федерация объявляется социальным государством, политика которого направлена на свободное развитие человека, на создание условий, обеспечивающих достойный уровень жизни.

Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ Волкова О. Дата размещения статьи: Прежде чем дать теоретическое обоснование понятия "юридические гарантии права на труд", хотелось бы отметить, что среди юридических гарантий реального осуществления права на труд важное место занимают юридические гарантии при обращении гражданина к работодателю, способного предоставить работу, с целью заключения трудового договора в качестве работника. Данная гарантия включает в себя нормы, которые регулируют общественные отношения при заключении трудового договора, в то же время она является самостоятельной стадией приема на работу. Статья 37 Конституции Российской Федерации далее - Конституция РФ закрепляет за каждым гражданином право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Также важно, что в ст. Из сказанного следует, что право на труд незаслуженно потеряло свою самостоятельность и характер основополагающего принципа трудового права в условиях современной рыночной экономики, рыночных отношений.

Гарантии реализации трудовых прав работников в публично-правовом производстве Гарантии реализации трудовых прав работников в публично-правовом производстве Автор: В. Симонов В.

Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства [1]. Труд - главная основа общественного развития и поэтому право на свободу труда является важнейшим среди всех других прав граждан РФ.

Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ (Волкова О.Н., Ярошенко Д.Н.)

.

.

Гарантии реализации трудовых прав работников в публично-правовом производстве

.

.

юридические гарантии статутных трудовых прав – это правовые осуществления его трудовых прав‚ свобод и законных интересов.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Геннадий

    А 25 пенсионных отчислений тоже брать перестанут? =)

  2. Лариса

    Сделайте регистрацию как в Европе 300евро и зарплату сравняйте

  3. Ладислав

    Ага, бюджет лопается от нефтедолларов, но на пенсии денег нет как так? Власть просрала экономику, Путин играет в войнушку, остальное ему не интересно

  4. Лонгин

    Почему я на минивене в 150лс должна отстегивать столько же сколько и мудло на бентли?

  5. Светлана

    Что значит Вы ничего и никогда не сможете сделать если если Ваш родственник тихий алкоголик или нарк. С наркотиками все проще. Вызывается сотрудник полиции, когда родственник находится в состояние нарко опьянения. Сотрудник обязан направить на мед освидетельствование горе родственничка и составить адм протокол. Судья рассмотрит и оляля до 15 суток. Если алкоголик варианты тоже есть, но все зависит от сотрудника полиции, чаще всего участкового уполномоченного полиции