+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Есть ли ответственность кадровых работников за задержку классных чинов

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Определить, что от имени Российской Федерации представителем нанимателя в органах прокуратуры Российской Федерации является Генеральный прокурор Российской Федерации. В отношении гражданских служащих органов прокуратуры Российской Федерации полномочия нанимателя также возложить:. Принят областной Думой 26 мая года. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Этическим кодексом гражданских служащих ФАС России; иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы. Прием на гражданскую службу или работу без предоставления документов, перечисленных в пункте 3.

Есть ли ответственность кадровых работников за задержку классных чинов

Общие положения 1. Инструкция по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору далее - Инструкция разработана в целях совершенствования управления документационным обеспечением трудовых правоотношений, повышения его эффективности, формирования и развития единых требований для центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору далее - Служба , обеспечения контроля исполнения и установления единого порядка работы с кадровыми документами.

Инструкция обязательна для работников кадровых служб и отдельных работников, специально уполномоченных для ведения кадровой работы, и устанавливает требования к организации кадрового делопроизводства, порядку оформления, ведения, регистрации хранения и учета документов, образующихся в процессе деятельности кадровых служб таких как приказы, личные дела, трудовые книжки, личные карточки, штатные расписания и штатные расстановки, служебные контракты трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, и иных кадровых документов.

Действие Инструкции распространяется на документы несекретного характера. Методическое руководство организацией и совершенствованием кадрового делопроизводства в Службе и контроль установленного Инструкцией порядка работы с кадровыми документами возлагается на Управление по вопросам государственной службы, кадровой политики и защиты государственной тайны. Ответственность за организацию работы по исполнению требований Инструкции возлагается на начальника Управления по вопросам государственной службы, кадровой политики и защиты государственной тайны и руководителей территориальных органов.

В целях обеспечения кадрового делопроизводства Управление по вопросам государственной службы, кадровой политики и защиты государственной тайны и кадровые службы территориальных органов имеют простые негербовые круглые печати и штампы.

Организация работы кадрового делопроизводства 7. В целях исполнения требований законодательства, регулирующего вопросы государственной службы, и трудового законодательства приказом Службы для центрального аппарата и приказом территориального органа для территориальных органов из числа работников кадровой службы назначаются: - лица, уполномоченные на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников в государственном органе и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных; - лица, ответственные за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них.

Кадровые службы или должностные лица, специально уполномоченные для ведения кадровой работы, обеспечиваются: - отдельными изолированными помещениями для работы с кадровыми документами, хранения трудовых книжек, личных дел и иных документов, содержащих персональные сведения о работниках, исключающими возможность ознакомления третьих лиц или утраты документов, содержащих персональные данные работников; - необходимым количеством рабочих мест, оргтехникой, средствами связи, техническими и иными средствами для обеспечения деятельности кадровой службы; - запираемыми металлическими несгораемыми шкафами или сейфами для хранения трудовых книжек, вкладышей в них, бланков строгой отчетности и личных дел работников в необходимом количестве; - необходимыми бланками и формами документов, книг и журналов, используемых кадровыми службами в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Основные составляющие системы кадрового делопроизводства 9. Кадровое делопроизводство осуществляется в процессе деятельности кадровой службы путем подготовки проектов, согласования и издания организационных, распорядительных и информационно-справочных документов, их регистрации, учета и хранения, а также ведения, учета и хранения предусмотренных законодательством и нормативными актами Службы бланков, форм, книг и журналов.

Организационные документы регламентируют структуру, задачи и функции Службы, управлений центрального аппарата и территориальных органов, организацию их работы, права, обязанности и ответственность руководителей и отдельных работников. К основным организационным документам, применительно к задачам кадровой службы, относятся: - положение о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору; - положения об управлениях центрального аппарата и территориальных органах, отделах самостоятельных структурных подразделениях территориальных органов; - руководящие документы Службы, регламентирующие задачи и функции кадровой службы; - организационная структура и штатное расписание Службы и территориальных органов; - служебный распорядок Службы; - должностные регламенты должностные инструкции работников, а также иные организационные документы для выполнения задач и функций кадровой службы в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы государственной службы, и трудовым законодательством.

Разработка, согласование, утверждение, регистрация, рассылка, хранение, изменение и пересмотр положений об управлениях центрального аппарата и территориальных органах, отделах самостоятельных структурных подразделениях территориальных органов осуществляется в соответствии с требованиями Положения о порядке разработки руководящих документов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору РД К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и поручения по основной деятельности Службы, в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки, аттестации, переподготовки, повышения квалификации и т.

Приказы по личному составу являются первичными учетными документами, фиксирующими факт приема, перевода, перемещения или увольнения работника, и основанием для начисления ему денежного содержания или заработной платы, осуществления доплат или удержаний.

Примерные формулировки приказов по личному составу приведены в приложении N 1. Проекты приказов распоряжений по личному составу печатаются на стандартных бланках установленной формы и докладываются для подписи руководителю Службы или территориального органа при необходимости со справкой, которая должна содержать краткое изложение сути приказа, обоснование его необходимости, а также сведения о том, на основании чего подготовлен проект и с кем согласован.

Датой приказа является дата его подписания. Для подготовки приказов о командировании работника и о предоставлении работнику отпуска допускается использование унифицированных форм, утвержденных постановлением Федеральной службы Государственной статистики Российской Федерации от Проекты приказов распоряжений по личному составу и приложения к ним визируются исполнителем и руководителем кадровой службы, руководителями подразделений, которым в проекте предусматриваются задания и поручения, заместителями руководителя в соответствии с распределением обязанностей, а также руководителем юридической службы или работником, на которого возложены обязанности по проведению правовой экспертизы нормативных и правовых актов.

Проекты приказов распоряжений по личному составу связанные с финансово-хозяйственной деятельностью, введением или изменением структуры и или штатного расписания кроме лиц, указанных в пункте 17 визируются начальником финансового органа главным бухгалтером. Заголовок приказа должен кратко и точно отражать содержание текста. Точка в конце заголовка не ставится. Заголовок к документам, оформленным на бланках с продольным расположением реквизитов, выравнивается по центру.

Текст приказа может состоять из 2 частей: констатирующей преамбулы и распорядительной. В констатирующей части кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа. Она может начинаться словами "в целях", "во исполнение" и т. Если приказ издается на основании другого документа, то в констатирующей части указывается наименование этого документа в родительном падеже, его автор, дата, номер и заголовок.

Преамбула в проектах приказов завершается словом "п р и к а з ы в а ю", которое печатается строчными буквами обычным шрифтом в разрядку 2 пт и в отдельную строку не выносится.

Распорядительная часть должна содержать перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения. Распорядительная часть может делиться на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами.

Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте. В качестве исполнителей указываются структурные подразделения или конкретные должностные лица. Последний пункт распорядительной части может содержать сведения о подразделении или должностном лице, на которое возлагается контроль за исполнением приказа. Если приказ изменяет, отменяет или дополняет ранее изданный документ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ пункт документа с указанием его даты, номера и заголовка.

Текст пункта должен начинаться словами "Признать утратившим силу В приказ не следует включать пункт "Приказ довести до сведения Подразделения должностные лица , до сведения которых доводится приказ, перечисляются в указателе рассылки, который исполнитель готовит вместе с проектом приказа.

Приказы по личному составу нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по личному составу делятся на категории в соответствии со сроками хранения, каждая из которых имеет свою буквенно-цифровую нумерацию, так для приказов по личному составу прием, увольнение, переводы и т.

Приказы по личному составу регистрируются кадровой службой в журналах регистрации приказов и хранятся в соответствии с категорией, к которой отнесен приказ, и датой его подписания в хронологическом порядке. Кадровой службой, в соответствии с утвержденной руководителем и согласованной учреждением Федеральной архивной службы России номенклатурой дел государственного органа, формируются дела. Документы в дела объединяются по тематическому признаку и установленному сроку хранения, приказы по личному составу в дела объединяются в зависимости от категории.

К информационно-справочным документам относятся: акты, справки, докладные и объяснительные записки, телеграммы, телефонограммы, протоколы заседаний аттестационных и конкурсных комиссий, заявления, графики ежегодных отпусков, листки временной нетрудоспособности и другие документы, содержащие информационно-справочные данные по вопросам работы с кадрами. Предоставление ежегодных отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Службы или территориального органа на следующий календарный год не менее чем за две недели до конца текущего календарного года.

Временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. Листок нетрудоспособности работник передает должностному лицу, ответственному за ведение табельного учета в управлении центрального аппарата или в структурном подразделении территориального органа Службы, который заполняет оборотную сторону листка нетрудоспособности, подписывает у непосредственного начальника и передает в кадровую службу.

Работники кадровой службы регистрируют листок нетрудоспособности, проверяют правильность и полноту оформления и передают его в финансовое подразделение для проведения расчетов. Оформление трудовых отношений при приеме Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, согласно статье 22 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Организация и проведение конкурсных мероприятий для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы осуществляется в порядке и в сроки установленные законодательством, регулирующим вопросы государственной службы, и нормативными актами Службы. Работники кадровой службы, отвечающие за оформление документов при приеме на государственную службу, обязаны: - проверить наличие всех необходимых документов для формирования личного дела и подготовки проекта приказа о приеме; - проверить правильность заполнения всех учетных форм, наличие подписей кандидата; - проверить соответствие анкетных данных и других сведений, сообщенных о себе кандидатом, представленным им документам; - убедиться в ознакомлении гражданина с должностным регламентом, условиями и размером оплаты труда, правами и обязанностями по замещаемой должности; - ознакомить кандидата со Служебным распорядком, с Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к прохождению гражданской службы.

На основании решения руководителя Службы для центрального аппарата или руководителя территориального органа для территориальных органов далее - представитель нанимателя о приеме гражданина на государственную службу и назначении на должность государственной службы работники кадровой службы обязаны: - ознакомить гражданского служащего с приказом о приеме на государственную службу и назначении на должность государственной службы под роспись; - выдать второй экземпляр служебного контракта под роспись; - сформировать личное дело гражданского служащего и ознакомить его с материалами личного дела под роспись; - заполнить трудовую книжку; - заполнить личную карточку гражданского служащего форма Т-2ГС и ознакомить с записями гражданского служащего под роспись.

При заключении гражданином служебного контракта или трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Службой. Прием на государственную службу или работу без предоставления документов, перечисленных соответственно в пунктах 38 и 41 Инструкции, не допускается.

При оформлении трудовых отношений с гражданами, замещающими должности, не являющимися должностями государственной службы, работники кадровой службы действуют в соответствии с пунктами 39 и 40 Инструкции, с учетом требований трудового законодательства. В служебном контракте и приказе о приеме на государственную службу по решению представителя нанимателя и в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы государственной службы, может устанавливается срок испытания продолжительностью от 3 месяцев до одного года.

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу по решению работодателя и в соответствии с трудовым законодательством может устанавливаться срок испытания продолжительностью до 3 месяцев. Приказ о приеме на государственную службу работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По заявлению работника ему может быть выдана заверенная копия приказа.

При приеме на гражданскую службу работу , а также при переводе на иную должность, начальник подразделения, в которое назначается или переводится работник, обязан ознакомить его с должностным регламентом должностной инструкцией , условиями и размером оплаты труда, правами и обязанностями по замещаемой должности, а также: - предоставить рабочее место, технические и иные средства для обеспечения деятельности работника, обусловленной его должностными обязанностями; - провести инструктаж по правилам охраны труда мерам безопасности и противопожарной защите.

Переводы на иную должность и перемещения Переводы работников в Службе допускаются только с их личного письменного заявления или письменного согласия, за исключением случаев предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Перевод гражданского служащего для замещения иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, согласно статье 22 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , или из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, или по результатам аттестации в порядке должностного роста. В случае служебной и или производственной необходимости представитель нанимателя работодатель вправе переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную служебным контрактом трудовым договором , с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать один месяц в течение календарного года. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить работника на не обусловленную служебным контрактом должность, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности, с выплатой установленных по временно замещаемой должности надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Работнику, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае отказа работника от перевода на иную должность либо отсутствия должности, не противопоказанной работнику по состоянию его здоровья, трудовой договор прекращается по основаниям пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Не является переводом на иную должность и не требует согласия работника перемещение его на иную должность без изменения должностных обязанностей трудовой функции , установленных служебным контрактом трудовым договором и должностным регламентом должностной инструкцией.

При изменении трудовой функции специальности, квалификации, должности или существенных условий труда права и обязанности, оплата труда, режим труда и отдыха работник кадровой службы обязан подготовить дополнительное соглашение приложение N 4 к действующему служебному контракту, трудовому договору. Дополнительное соглашение подготавливается в двух экземплярах, подписывается работником и представителем нанимателя работодателем , заверяется печатью.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью служебного контракта трудового договора. Первый экземпляр соглашения вкладывается в личное дело работника, второй выдается ему на руки. Оба экземпляра дополнительного соглашения имеют равную юридическую силу. Работник, желающий перевестись на иную должность в том числе в другое управление центрального аппарата или подразделение территориального органа , оформляет заявление о переводе, подписывает его у начальника своего управления подразделения территориального органа , согласовывает перевод с начальником управления подразделения территориального органа , в которое переводится, и представляет заявление в кадровую службу.

Перевод на иную должность и перемещение оформляется приказом представителя нанимателя работодателя и доводится до работника под роспись. Увольнение работника Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и трудовым законодательством, с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении, выплатой предусмотренных законодательством Российской Федерации компенсаций, предоставлением социальных гарантий и установлением льгот.

Оформление увольнения работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью представителя нанимателя работодателя , приказ доводится до увольняемого сотрудника под роспись. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В последний день работник кадровой службы выдает увольняемому трудовую книжку под роспись, с обязательным указанием даты получения работником трудовой книжки, а по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой.

К документам, связанным с работой, относятся копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, копию трудовой книжки; справки о периоде работы в Службе. Копии документов, связанных с работой, заверяются в установленном порядке работником кадровой службы. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работник кадровой службы в адрес увольняемого работника направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на пересылку ее по почте.

Со дня направления уведомления представитель нанимателя работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рекомендуемый порядок увольнения работников по инициативе гражданского служащего по собственному желанию или в связи с длительным отсутствием работника, без объяснения причины, изложен в приложении N 5. При увольнении сотрудников по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и трудовым законодательством Российской Федерации, работники кадровой службы обязаны соблюдать все предусмотренные сроки и процедуры увольнения по этим основаниям.

Личное дело Личное дело - совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личные дела оформляются на всех работников. Материалы личного дела формируются в порядке, установленном пунктом 67 Инструкции. Титульный лист личного дела приложение N 6 печатается на бланке Службы территориального органа и должен включать: - наименование Службы территориального органа ; - указание номера экземпляра личного дела; - заголовок и номер дела;.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В отношении гражданских служащих категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы: а по согласованию с заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим кадровую работу: прием на гражданскую службу, назначение на должности и заключение срочных служебных контрактов; освобождение от замещаемых должностей, увольнение с гражданской службы и прекращение срочных служебных контрактов, утверждение должностных регламентов; б продление срока гражданской службы по достижении предельного возраста пребывания на гражданской службе, изменение существенных условий профессиональной служебной деятельности; в внесение предложений Генеральному прокурору Российской Федерации о согласовании ходатайств Президенту Российской Федерации о присвоении классных чинов гражданской службы. В отношении гражданских служащих главной, старшей и младшей групп должностей гражданской службы: а образование конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности; б прием на гражданскую службу, назначение на должности, освобождение от замещаемых должностей и увольнение с гражданской службы; в продление срока гражданской службы по достижении предельного возраста пребывания на гражданской службе; г заключение, прекращение служебных контрактов, изменение существенных условий профессиональной служебной деятельности; д утверждение должностных регламентов; е формирование кадрового резерва. В отношении гражданских служащих старшей и младшей групп должностей гражданской службы - присвоение классных чинов гражданской службы. Полномочия нанимателя по обеспечению деятельности комиссий по служебным спорам, служебным проверкам дополнительно возложить: в Генеральной прокуратуре Российской Федерации - на начальника отдела государственной гражданской службы управления кадров центрального аппарата и территориальных органов прокуратуры Главного управления кадров; в Главной военной прокуратуре - на начальника управления кадров; в прокуратурах субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуратурах - на прокуроров субъектов Российской Федерации, военных прокуроров, прокуроров специализированных прокуратур, либо уполномоченных ими заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации, заместителей военных прокуроров, заместителей прокуроров специализированных прокуратур в соответствии с распределением обязанностей.

О государственной гражданской службе Воронежской области (с изменениями на 26 марта 2020 года)

Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящей статьей гражданским служащим и гражданином, осуществляется в соответствии с положением, утвержденным указом губернатора Воронежской области. Статья Представление сведений о расходах введена законом Воронежской области от Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы Воронежской области, включенную в перечень должностей, установленный приложением 3. Контроль за соответствием расходов гражданского служащего и членов его семьи их доходам осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Непредставление гражданским служащим или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы Воронежской области.

Общие положения 1. Инструкция по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору далее - Инструкция разработана в целях совершенствования управления документационным обеспечением трудовых правоотношений, повышения его эффективности, формирования и развития единых требований для центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору далее - Служба , обеспечения контроля исполнения и установления единого порядка работы с кадровыми документами. Инструкция обязательна для работников кадровых служб и отдельных работников, специально уполномоченных для ведения кадровой работы, и устанавливает требования к организации кадрового делопроизводства, порядку оформления, ведения, регистрации хранения и учета документов, образующихся в процессе деятельности кадровых служб таких как приказы, личные дела, трудовые книжки, личные карточки, штатные расписания и штатные расстановки, служебные контракты трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, и иных кадровых документов.

Статья 32 изложена в редакции Закона РК от Статья

Пономарева Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие понятия: Статья 2. Правовая основа деятельности правоохранительных органов 1.

.

.

.

.

Ответственность за несоблюдение классные чины Статья Присвоение.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аникей

    Когда выростит bitcoin?

  2. gaipreceq

    Это все бред, провокация и вброс! Вы видео внимательно посмотрите! Чё вы горячку порете, не посмотрев видео? Все нововведения будут касаться драг. металлов. 5:30

  3. outhipfea

    Это ЗВОНОК , распада любого государства или общества, другого не дано .