+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обоснование продления испытательных сроков для работников

Обновление: 3 декабря г. Продление испытательного срока Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе. О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об испытательном сроке Всегда поможет разобраться в сложных вопросах Может ли работодатель продлить испытательный срок работнику по своей инициативе Нет, не может.

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Положение об испытательном сроке Всегда поможет разобраться в сложных вопросах Может ли работодатель продлить испытательный срок работнику по своей инициативе Нет, не может. Продолжительность испытания при приеме на работу ограничена законом. По общему правилу она не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, например, при трудоустройстве директора или главного бухгалтера компании, составляет полгода. За это время работодатель должен оценить профессионализм, личностные качества и эффективность работы новичка, чтобы решить, действительно ли он подходит компании.

Также можно разработать отдельное положение об испытательном сроке и отразить в нем условия испытания, сроки проверки, критерии оценки результатов. Учитывайте законодательные требования, в том числе запрет на продление испытательного срока более трех месяцев. Нижний порог продолжительности законом не установлен. Как быть, если срок испытания со дня на день истекает, а его результат все еще не ясен? Можно ли продлить испытательный срок работнику на несколько дней или недель? Нет, нельзя.

Закон однозначно дает понять, что ответ на этот вопрос будет отрицательным, даже если сам сотрудник не против и готов дать письменное согласие на продление испытательного срока по трудовому договору. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд см. Исключения Федеральным законодательством предусмотрены редкие исключение из общего правила, например, прием на службу в органы прокуратуры. Но даже в этом случае приказ о продлении испытательного срока оформляется только по соглашению сторон, а суммарная продолжительность испытания не должна превышать максимально допустимый шестимесячный порог ст.

Если во время испытания сотрудник какое-то время отсутствовал на работе, эти периоды не принимаются в расчет. Соответственно, дата завершения испытательного срока сдвигается.

Имеет место скорее смещение, чем продление испытательного срока по трудовому договору. Какие периоды не входят в испытательный срок Временная нетрудоспособность.

Любые отпуски — учебные, оплачиваемые, без сохранения зарплаты. Выступления в суде в качестве свидетеля и исполнения других общественных обязанностей. Военные сборы.

Продление испытательного срока в связи с больничным, прогулом или другими причинами, по которым работник не выполнял свои профессиональные обязанности, происходит автоматически и не требует специального оформления. И законодатель, и суды признают, что такой перенос никак не влияет на статус испытуемого см.

Но работодатель вправе подстраховаться на случай конфликта и зафиксировать факт перерыва: приобщить к личному делу копию больничного листка или вызова на военные сборы, внести соответствующую запись в личную карточку или издать письменный приказ о переносе даты, с которой сотрудник считается выдержавшим испытание.

Далее расскажем, как продлить испытательный срок работнику в связи с отсутствием на рабочем месте. Как оформить приказ о продлении испытательного срока: образец Чтобы документально оформить смещение испытательного срока, издайте приказ или служебную-записку распоряжение, заверенную подписью руководителя организации.

Документ составляйте в произвольной форме. Обязательно укажите реквизиты работодателя, сведения о сотруднике, а также причину, по которой он отсутствовал на работе и не мог выполнять свои должностные обязанности. К приказу или записке можно приложить копии справок, больничных листков и других документов, подтверждающих причину отсутствия.

В нижней части бланка укажите текущую дату и оставьте место для подписи генерального директора. Не забудьте ознакомить сотрудника с распоряжением начальства под подпись. Ответственность за незаконное продление срока Необоснованное продление испытательного срока грозит виновным должностным лицам и компании в целом крупным административным штрафом.

За повторное нарушение организации выпишут штраф до 70 рублей, а ее руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет. Только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, например, при приеме на службу в госорганы, и лишь с согласия служащего.

Но каждый кадровик должен знать, как продлить испытательный срок, а точнее, оформить перенос даты его завершения, если сотрудник заболел или взял отпуск. Чтобы обосновать перенос, издайте документ-распоряжение и внесите соответствующие отметки в личную карточку работника.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Артамонова, ИП, г. Всех работников при приеме на работу я знакомлю со своими ЛНА, о чем они расписываются в специальной ведомости. Один из новичков не прошел испытание, и я сообщила, что увольняю его. Он стал угрожать мне судом, который якобы восстановит его на работе, поскольку в трудовом договоре я не согласовала с ним условие об испытании.

Продление испытательного срока

Может ли работодатель продлить испытательный срок Опубликовано пользователем OP Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока? Можно ли продлить испытательный срок? Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней.

Размер заработной платы на испытательном сроке Работодатель на совершенно законных основаниях может оплачивать труд сотрудника, принятого на условиях испытания, в меньшем размере, чем в трудовом договоре. Для этого необходимо отразить в штатном расписании оклад новичка по этой должности. Но работодатель не должен забывать о том, что заработок этого сотрудника не может быть меньше минимального размера см. Рекомендации работодателю Вариантов законного увеличения испытательного периода ограниченное количество.

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Вопрос: Можно ли продлить испытательный срок заместителю руководителя до шести месяцев, если при приеме был установлен срок в три месяца? Можно ли продлить испытательный срок заместителю руководителя до шести месяцев, если при приеме был установлен срок в три месяца?

Может ли работодатель продлить испытательный срок

.

.

Испытательный срок

.

Как соблюсти «испытательный» этикет

.

Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    Интересно, но пока мне не нужно совсем

  2. goagistversu

    Первое коллекторское агенство,достали звонить. Платил приставам,они дело закрыли и отправили дело в банк.Банк продал долг коллекторам.

  3. Доминика

    Вот это очень грамотный подход. Не нужно платить какие-то регулярные платежи, но и один не останешься, если жопа случится

  4. blabinic

    Антон, такой вопрос, если я клептоман и охранники следидили за мной и увидели что я набрал какихто по мелочи ну там пуговиц, ручек шариковых, имеет ли право охранник меня именно задерживать до приезда полиции? если да то на каком основании? если нет, то как мне это ему объяснить если он держит меня за руки например, спасибо.

  5. Стоян

    Почему 88 это цифра обознвчвет фашизм /=Смотри Валера Крымский /-Правда о 2й мировой 7часть