+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли дать отпуск в торговле перед декретом месяц

Поделиться Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обновление: 3 августа г. Отпуск перед декретом: сколько положено в году Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск.

Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден

Долгие разбирательства с начальством были из-за моей беременности. Из-за отсутствия работы мне пришлось взять отпуск за свой счет с 1 декабря по 25 декабря, а 26 мне уже в декрет. Очередной оплачиваемый они не собираются предоставлять. В соответствии со ст. Не оплачиватся только время простоя по вине работника. Если Вашей вины в "отсутствии работы" не было, а в "отпуск за свой счёт" Вас уйти "вынудили", это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Вы вполне можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд и "заставить" работодателя оплатить всё время вынужденного простоя. Это, опять же, является нарушением трудового законодательства. За что как и в первом случае работодатель несёт ответственность по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Вышеперечисленные "инстанции", помогут добиться желаемого результата. Правда, после таких "тёрок" с работодателем, по окончании отпуска по уходу до 3-х лет, лучшим выходом для вас будет увольнение.

Для меня УЖЕ лучше уволиться сразу по истечении декрета. А как я смогу доказать, что меня вынудили написать заявление за свой счет? Простой не по моей вине. Есть ещё один вопрос, возможно Вы знаете ответ. Краткая предыстория. Забеременела на испытательном сроке. Длительное время работала без какого-либо трудового договора. Когда руководство узнало, что я в положении - приняли меня по срочному договору на три месяца.

По истечении того срока, договор со мной расторгнут не был и новый мне не выдавали. Фактически проработала ещё 2 месяца и потом с 1 декабря в отпуске за свой счет. Подписывать я его отказалась, потому как по закону, прошлый договор уже перешел в разряд бессрочных. Возразить руководству было нечего и дальше никакие договора не предлагались. Сказали, что уйду в декрет как положено по закону как работающая. За октябрь и ноябрь зарплату мне, оказывается, начисляли от другой фирмы уже.

Встал вопрос что делать с этими месяцами. Хотели отправить меня и на тот срок в отпуск за свой счет, но я отказалась. Они придумали "выход" из ситуации: я возвращаю им всю сумму зарплат за эти 2 месяца включая премиальную часть , а они мне её возвращают от своей фирмы, но уже только оклад, без премиальной части.

Теряю половину суммы. На сколько правомерны эти требования?? Популярные темы.

Права и возможности беременной женщины в Республике Беларусь

Включается ли время нетрудоспособности по беременности и родам в стаж работы? Положен ли отпуск перед декретом? Стоит учесть, что рабочий год состоит, как и обычный календарный, из 12 месяцев, однако он начинается с даты трудоустройства, а не с первого января. Например, если датой трудоустройства сотрудницы является 15 августа года, то рабочий год длится с В том случае, если текущий рабочий год уже является новым и положенный отпуск еще не был оформлен, беременная сотрудница имеет право на присоединение отпускных дней к больничному по беременности и родам.

Два отпуска для беременной: наниматель не сможет отказать

Что делать, если не пускают? На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам БиР , так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными - обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе. Рассмотрим в нашей статье, как предоставляется неиспользованный отпуск перед декретом, и оплачивается ли он.

Разное Два отпуска для беременной: наниматель не сможет отказать Готовясь уйти в отпуск по беременности и родам, любая работающая женщина старается просчитать, когда перед декретом воспользоваться правом уйти в очередной отпуск и можно ли его объединить с тем, что будет положен в связи с рождением ребенка. Отвечаем… В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, считают промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В первый год работы на предприятии либо в организации любой сотрудник может взять трудовой отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы. Однако и в этом правиле, регулируемом статьей Трудового кодекса РБ, есть исключения.

Долгие разбирательства с начальством были из-за моей беременности. Из-за отсутствия работы мне пришлось взять отпуск за свой счет с 1 декабря по 25 декабря, а 26 мне уже в декрет.

При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения. Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев. Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам.

Отпуск за свой счет перед декретом

.

.

Отпуск перед декретом

.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

.

Если я перенесла свой очередной отпуск на август месяц без числа,я могу Работодатель хочет лишить отпуска, тк 2 года назад после декрета неверно Могут ли работнику пожарной охраны не дать отпуск на май, если идёт Имеет ли работодатель отменить отпуск, если заболел работник перед.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.